遴选公务员(公务员遴选与选调有什么区别呢)
资讯
2023-12-01
76
1. 遴选公务员,公务员遴选与选调有什么区别呢?
遴选和选调的区别情况:
1、调任方向不同:遴选主要是内部人员进行流动,从一个机关单位被遴选到另一个机关单位里面。而选调的话,可以是机关到机关,也可以是非机关到机关。
2、职级变动不同:遴选是上级机关从下级机关当中,以公开择优方式选拔公务员,一般只有职位上的变化,不存在级别上的变化,也就是平调。选调则是在获得职位晋升资格的同时,级别也会随之发生变化,理论上而言是升迁了。
3、参考人员资格不同:遴选所面对的群体,主要是已经被登记在编的在职公务员,以及经过了考核的情况下,达到了合格标准的选调生。另外,按照参公管理的工作人员也可以参加遴选。至于选调的话,能参考的人员范围会更大一些,包含了企业事业单位、人民团队等相关组织机构的人员。
4、考试频率差异:遴选作为公务员岗位流动,相当常见的一种方式,通常会根据机关单位的情况,被分为三级考试,分别是中央遴选、省厅机关单位向下级遴选,以及地市机关单位向下级遴选。而选调的话,一般是一年一次,具体以各省市内的公告为准。
2. 公务员遴选和选调生的区别是什么?
公务员遴选是指从公务员队伍选拔一批人才进入到更高一层的单位去工作,选调生是指从应届毕业生里面招考一批人才进入公务员队伍,它们的区别在于遴选的人已有编制,选调的人没有任何编制。
3. 的领导都是选调出身吗?
题主的说法过于武断,容易误导大众,来辟个谣。
体制内的领导不可能70%都出自选调生。一来选调生没那么大体量,各地每年招录的选调生最多照招录公务员总数的20-30%。录用后,非定向的选调生全部要下放乡镇街道任职,且有两到三年服务期。服务期满后才能调离,逐步成长为各级党政机关的骨干分子,其中能走上领导岗位的更是少之又少,领导占比根本打不到70%,能够达到30%就算不错了。反过来说如果选调生占领导比例的70%,等于压制了普通公务员的升职空间,每年各级各单位进那么多公务员,他们早有意见了,现如今也没见谁提,说明这还不是问题,那么所谓的70%自然是无稽之谈。
二来选调生的发展前景也没想象中的那么好。选调生分定向和非定向两种。定向选调生主要针对国内985重点院校招录,且学历基本上都在硕士以上,有文化有头脑,被各地当作重点对象来培养,走得快点情有可原,现实案例证明也是实至名归。目前很多80后、85后走上厅处级岗位,且很多是担任县委书记、县长之类的重要职务,其中不少就是硕博学历的定向选调生、名校毕业生。这部分人因为被媒体频频曝光,使得很多人误以为选调生升职当官容易,其实算起来他们只不过是万千公务员中的少数,比例并不高。相对于定向选调生,非定向选调生的出路要差很多。非定向选调生入职后,无一例外都要下基层,在县乡两级党政机关锻炼,其中绝大多数在乡镇。这部分选调生是乡镇的新鲜血液,到岗后往往能发挥出重要作用,为地方经济发展做出贡献。但是受制于服务期和乡镇平台规格,他们很难迅速蹿升走上更高层面。这期间,除了少部分能力强、有门道的选调生可以调离外,其他绝大部分选调生都会留守乡镇最多调到县直机关任职,一辈子在县乡两级打转。他们中大多数最后都可以解决科级职务或待遇,但这也只是县乡两级公务员中的少数,还到不了70%的比例。更何况这仅仅是科级层面。再往上延伸,比例只会越来越低。
选调生的最大优势,不是提拔晋升,这需要后天很多因素加持,而是相对普通公务员较为容易的交流、调动。选调生是各级组织部门重点培养的党政干部,管理权限在省级组织部门,委托市县两级组织部门管理。这种管理关系给了选调生很大的闪转腾挪空间。他们通过跟班、借调等方式进入各级各单位锻炼(组织部门每年都会分期分批抽调选调生到上级机关跟班学习),能力得到认可后,只要所在单位有编制,就可以申请调动,不受区域限制。换言之,选调生只要找到接收单位,在省级范围内可以实现自由调动,既可以从乡镇到市县两级机关,也可以进入省直机关工作。而普通公务员因为不具备选调生身份,别说跨级调动,就是抽调上级单位跟班学习都很少有机会,更遑论跨级调动。选调生能够比普通公务员更脱颖而出,很大程度是因为他们这种纵向的跨越,有机会走到更高层次的单位。除此之外,选调生和普通公务员没什么区别,谁上谁下取决于个人能力和资源,而不在于是不是有选调生身份。
4. 参加公务员遴选需要哪些条件?
参加公务员遴选一般需要满足以下基本条件:
1. 年龄要求:根据不同省市和岗位要求不同,一般为16-35周岁,部分省市和特殊岗位会放宽到45周岁。
2. 学历要求:大专及以上学历,某些省市和岗位会要求本科及以上学历。重点高校和211/985高校的申请者会有一定加分。
3. 政治面貌:优先录取中共党员,其次为共青团员。有其他政治面貌的申请者会在政审上处于劣势。
4. 身体健康:需要进行政务司考体检,达到相应岗位要求的体能和健康标准。色盲、体弱多病的申请者难以通过政府遴选。
5. 无不良记录:没有现役军人未经批准离开部队的记录,没有吸毒、赌博、刑事犯罪等不良记录。
6. 国籍及户口:具有相应省市的常住户口,且为中国国籍。少数民族的申请者在政审上会有加分。
7. 专业要求:某些专业岗位会对申请者的专业背景有严格要求,如医生、教师岗位等。需要与岗位要求的专业背景和技能相匹配。
除此之外,个人能力、工作经历、志趣特长、语言成绩等也会在一定程度上影响遴选结果和是否获得录取。具备较高的综合素质与能力会增加被录取的机会。
总之,参加公务员遴选需要满足基本的年龄、学历、政治面貌等要求。合格的体检和无不良记录也是必要条件。个人能力、工作经验与岗位要求的匹配度等也起到一定作用,这需要考生在报考前具备清晰的自我评估。持续提高自身综合素质与专业能力,会更易通过公务员遴选。
5. 选调和调动有什么区别?
选调一般是指对不特定人的调整选用。而调动是对特定人、特定岗位进行调整。两者有些本质的区别。
选调,一般是指公务员选调或选调公务员,是党政机关在空编情况下,根据自身需要在一定范围内通过公开竞争择优的方式选择调用外单位的公务员,是部分党政机关单位引进优秀人才、解决用人紧缺问题的方法之一。
而调动,一般情况下不意味着晋升或降职,但有些调动可能与员工个人的职业发展有一定联系,如可能是组织特意安排的,目的是为了使员工进一步具备晋升的资格和条件;也可能是对员工的一种变相降职处理。调动可以由组织提出,也可以由员工自己提出。
6. 省直选调生有前途吗?
省直选调生很有前途
选调的应届本科生、硕士研究生和服务农村基层的高校毕业生分配到缺编的乡(镇、街道)工作,博士研究生分配到缺编的县(市、区)工作。新录用的省选调生,直接执行定级工资标准。应届本科省选调生在乡(镇、街道)工作满3年(含试用期)、年度考核均为称职以上的,安排副科级职位;应届硕士省选调生享受副主任科员待遇,在乡(镇、街道)工作满2年(含试用期)、年度考核均为称职以上的,在职数范围内安排乡(镇、街道)党政副职,享受正科级待遇;应届博士省选调生安排主任科员,在县(市、区)工作满2年(含试用期)、年度考核均为称职以上的,在本市范围内统筹考虑,安排副县级职位。
7. 公务员遴选与选调有何区别?
一、公务员遴选与公务员选调的区别
(一)考试性质
1.公务员遴选
根据《公务员公开遴选办法(试行)》,所谓公开遴选,是“市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员。”公开遴选是公务员转任方式之一。而中央机关公开遴选的对象主要是省级及以下机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员。
公开遴选是上级机关面向下级机关选拔优秀公务员的一种重要方式和途径,是深化干部人事制度改革、树立重视基层导向的有益实践,是从公务员队伍结构上保持领导机关和基层密切联系的重要举措。
因此,想要在公务员体质中有所进步,必须通过遴选才能获得更好的晋升通道。所以遴选是基层公务员晋升的重要通道之一。
2.公务员选调
公开选调,是国有企事业单位优秀人才进入党政机关的重要渠道。一般遴选范围为国有企业事业单位中从事公务的人员。
主要对象:选调生不仅仅具有国家公务员身份,其重点是培养党政领导干部后备人选。同时,为县(处)级以上党政机关和企事业单位培养和输送高素质的工作人员和管理人员。
选调生到基层工作后,组织部门将通过举办培训班、抽调到上级党政机关跟班学习,鼓励参加公开选拔、竞争上岗等得力措施进行重点跟踪培养,帮助选调生脱颖而出。
(二)考试要求
1.公务员遴选
招考时间不定期,遴选人数相对较少。其考题更侧重遴选对象是否在基层通过锻炼具有实际的工作能力。2017年中央遴选公务员考试中,笔试试卷分A、B两类,遴选处级干部用A卷,遴选主任科员及以下职位用B卷。处级职位均要求有2年、3年甚至5年的工作经历;主任科员及以下职位对工作经历要求不一,有的职位要求有相关工作经历的优先,有的要求2年以上(相关)工作经历、有的要求2年以上7年以下工作经历等。对学历的要求,总体上看还是以本科和硕士为主。
2.公务员选调
招考时间不定期,选调人数较少。2017年中央遴选选调公务员考试中,笔试试卷分A、B两类,选调处级干部用A卷。处级职位均要求有2年、3年甚至5年的工作经历;总体上看,所需学历以本科和硕士为主。
本站涵盖的内容、图片、视频等数据系网络收集,部分未能与原作者取得联系。若涉及版权问题,请联系我们删除!联系邮箱:ynstorm@foxmail.com 谢谢支持!
1. 遴选公务员,公务员遴选与选调有什么区别呢?
遴选和选调的区别情况:
1、调任方向不同:遴选主要是内部人员进行流动,从一个机关单位被遴选到另一个机关单位里面。而选调的话,可以是机关到机关,也可以是非机关到机关。
2、职级变动不同:遴选是上级机关从下级机关当中,以公开择优方式选拔公务员,一般只有职位上的变化,不存在级别上的变化,也就是平调。选调则是在获得职位晋升资格的同时,级别也会随之发生变化,理论上而言是升迁了。
3、参考人员资格不同:遴选所面对的群体,主要是已经被登记在编的在职公务员,以及经过了考核的情况下,达到了合格标准的选调生。另外,按照参公管理的工作人员也可以参加遴选。至于选调的话,能参考的人员范围会更大一些,包含了企业事业单位、人民团队等相关组织机构的人员。
4、考试频率差异:遴选作为公务员岗位流动,相当常见的一种方式,通常会根据机关单位的情况,被分为三级考试,分别是中央遴选、省厅机关单位向下级遴选,以及地市机关单位向下级遴选。而选调的话,一般是一年一次,具体以各省市内的公告为准。
2. 公务员遴选和选调生的区别是什么?
公务员遴选是指从公务员队伍选拔一批人才进入到更高一层的单位去工作,选调生是指从应届毕业生里面招考一批人才进入公务员队伍,它们的区别在于遴选的人已有编制,选调的人没有任何编制。
3. 的领导都是选调出身吗?
题主的说法过于武断,容易误导大众,来辟个谣。
体制内的领导不可能70%都出自选调生。一来选调生没那么大体量,各地每年招录的选调生最多照招录公务员总数的20-30%。录用后,非定向的选调生全部要下放乡镇街道任职,且有两到三年服务期。服务期满后才能调离,逐步成长为各级党政机关的骨干分子,其中能走上领导岗位的更是少之又少,领导占比根本打不到70%,能够达到30%就算不错了。反过来说如果选调生占领导比例的70%,等于压制了普通公务员的升职空间,每年各级各单位进那么多公务员,他们早有意见了,现如今也没见谁提,说明这还不是问题,那么所谓的70%自然是无稽之谈。
二来选调生的发展前景也没想象中的那么好。选调生分定向和非定向两种。定向选调生主要针对国内985重点院校招录,且学历基本上都在硕士以上,有文化有头脑,被各地当作重点对象来培养,走得快点情有可原,现实案例证明也是实至名归。目前很多80后、85后走上厅处级岗位,且很多是担任县委书记、县长之类的重要职务,其中不少就是硕博学历的定向选调生、名校毕业生。这部分人因为被媒体频频曝光,使得很多人误以为选调生升职当官容易,其实算起来他们只不过是万千公务员中的少数,比例并不高。相对于定向选调生,非定向选调生的出路要差很多。非定向选调生入职后,无一例外都要下基层,在县乡两级党政机关锻炼,其中绝大多数在乡镇。这部分选调生是乡镇的新鲜血液,到岗后往往能发挥出重要作用,为地方经济发展做出贡献。但是受制于服务期和乡镇平台规格,他们很难迅速蹿升走上更高层面。这期间,除了少部分能力强、有门道的选调生可以调离外,其他绝大部分选调生都会留守乡镇最多调到县直机关任职,一辈子在县乡两级打转。他们中大多数最后都可以解决科级职务或待遇,但这也只是县乡两级公务员中的少数,还到不了70%的比例。更何况这仅仅是科级层面。再往上延伸,比例只会越来越低。
选调生的最大优势,不是提拔晋升,这需要后天很多因素加持,而是相对普通公务员较为容易的交流、调动。选调生是各级组织部门重点培养的党政干部,管理权限在省级组织部门,委托市县两级组织部门管理。这种管理关系给了选调生很大的闪转腾挪空间。他们通过跟班、借调等方式进入各级各单位锻炼(组织部门每年都会分期分批抽调选调生到上级机关跟班学习),能力得到认可后,只要所在单位有编制,就可以申请调动,不受区域限制。换言之,选调生只要找到接收单位,在省级范围内可以实现自由调动,既可以从乡镇到市县两级机关,也可以进入省直机关工作。而普通公务员因为不具备选调生身份,别说跨级调动,就是抽调上级单位跟班学习都很少有机会,更遑论跨级调动。选调生能够比普通公务员更脱颖而出,很大程度是因为他们这种纵向的跨越,有机会走到更高层次的单位。除此之外,选调生和普通公务员没什么区别,谁上谁下取决于个人能力和资源,而不在于是不是有选调生身份。
4. 参加公务员遴选需要哪些条件?
参加公务员遴选一般需要满足以下基本条件:
1. 年龄要求:根据不同省市和岗位要求不同,一般为16-35周岁,部分省市和特殊岗位会放宽到45周岁。
2. 学历要求:大专及以上学历,某些省市和岗位会要求本科及以上学历。重点高校和211/985高校的申请者会有一定加分。
3. 政治面貌:优先录取中共党员,其次为共青团员。有其他政治面貌的申请者会在政审上处于劣势。
4. 身体健康:需要进行政务司考体检,达到相应岗位要求的体能和健康标准。色盲、体弱多病的申请者难以通过政府遴选。
5. 无不良记录:没有现役军人未经批准离开部队的记录,没有吸毒、赌博、刑事犯罪等不良记录。
6. 国籍及户口:具有相应省市的常住户口,且为中国国籍。少数民族的申请者在政审上会有加分。
7. 专业要求:某些专业岗位会对申请者的专业背景有严格要求,如医生、教师岗位等。需要与岗位要求的专业背景和技能相匹配。
除此之外,个人能力、工作经历、志趣特长、语言成绩等也会在一定程度上影响遴选结果和是否获得录取。具备较高的综合素质与能力会增加被录取的机会。
总之,参加公务员遴选需要满足基本的年龄、学历、政治面貌等要求。合格的体检和无不良记录也是必要条件。个人能力、工作经验与岗位要求的匹配度等也起到一定作用,这需要考生在报考前具备清晰的自我评估。持续提高自身综合素质与专业能力,会更易通过公务员遴选。
5. 选调和调动有什么区别?
选调一般是指对不特定人的调整选用。而调动是对特定人、特定岗位进行调整。两者有些本质的区别。
选调,一般是指公务员选调或选调公务员,是党政机关在空编情况下,根据自身需要在一定范围内通过公开竞争择优的方式选择调用外单位的公务员,是部分党政机关单位引进优秀人才、解决用人紧缺问题的方法之一。
而调动,一般情况下不意味着晋升或降职,但有些调动可能与员工个人的职业发展有一定联系,如可能是组织特意安排的,目的是为了使员工进一步具备晋升的资格和条件;也可能是对员工的一种变相降职处理。调动可以由组织提出,也可以由员工自己提出。
6. 省直选调生有前途吗?
省直选调生很有前途
选调的应届本科生、硕士研究生和服务农村基层的高校毕业生分配到缺编的乡(镇、街道)工作,博士研究生分配到缺编的县(市、区)工作。新录用的省选调生,直接执行定级工资标准。应届本科省选调生在乡(镇、街道)工作满3年(含试用期)、年度考核均为称职以上的,安排副科级职位;应届硕士省选调生享受副主任科员待遇,在乡(镇、街道)工作满2年(含试用期)、年度考核均为称职以上的,在职数范围内安排乡(镇、街道)党政副职,享受正科级待遇;应届博士省选调生安排主任科员,在县(市、区)工作满2年(含试用期)、年度考核均为称职以上的,在本市范围内统筹考虑,安排副县级职位。
7. 公务员遴选与选调有何区别?
一、公务员遴选与公务员选调的区别
(一)考试性质
1.公务员遴选
根据《公务员公开遴选办法(试行)》,所谓公开遴选,是“市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员。”公开遴选是公务员转任方式之一。而中央机关公开遴选的对象主要是省级及以下机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员。
公开遴选是上级机关面向下级机关选拔优秀公务员的一种重要方式和途径,是深化干部人事制度改革、树立重视基层导向的有益实践,是从公务员队伍结构上保持领导机关和基层密切联系的重要举措。
因此,想要在公务员体质中有所进步,必须通过遴选才能获得更好的晋升通道。所以遴选是基层公务员晋升的重要通道之一。
2.公务员选调
公开选调,是国有企事业单位优秀人才进入党政机关的重要渠道。一般遴选范围为国有企业事业单位中从事公务的人员。
主要对象:选调生不仅仅具有国家公务员身份,其重点是培养党政领导干部后备人选。同时,为县(处)级以上党政机关和企事业单位培养和输送高素质的工作人员和管理人员。
选调生到基层工作后,组织部门将通过举办培训班、抽调到上级党政机关跟班学习,鼓励参加公开选拔、竞争上岗等得力措施进行重点跟踪培养,帮助选调生脱颖而出。
(二)考试要求
1.公务员遴选
招考时间不定期,遴选人数相对较少。其考题更侧重遴选对象是否在基层通过锻炼具有实际的工作能力。2017年中央遴选公务员考试中,笔试试卷分A、B两类,遴选处级干部用A卷,遴选主任科员及以下职位用B卷。处级职位均要求有2年、3年甚至5年的工作经历;主任科员及以下职位对工作经历要求不一,有的职位要求有相关工作经历的优先,有的要求2年以上(相关)工作经历、有的要求2年以上7年以下工作经历等。对学历的要求,总体上看还是以本科和硕士为主。
2.公务员选调
招考时间不定期,选调人数较少。2017年中央遴选选调公务员考试中,笔试试卷分A、B两类,选调处级干部用A卷。处级职位均要求有2年、3年甚至5年的工作经历;总体上看,所需学历以本科和硕士为主。
本站涵盖的内容、图片、视频等数据系网络收集,部分未能与原作者取得联系。若涉及版权问题,请联系我们删除!联系邮箱:ynstorm@foxmail.com 谢谢支持!